Czy mógłby Pan (Pani) coś o sobie opowiedzieć?
Jest to jednocześnie pytanie i zachęta do rozpoczęcia rozmowy kwalifikacyjnej. Zadający pytania chce jakoś tę rozmowę zacząć, ale należy pamiętać, że wszystko,co zostanie powiedziane w tej na pozór luźnej rozmowie, będzie policzone na plus lub minus dla kandy data.
W żadnym razie nie odpowiadaj następująco:
• „Tak, a co chciałby Pan usłyszeć?"
• „Cóż to za pytanie, te wszystkie dane znajdzie Pan w moich dokumentach!"
• „Czy chciałby Pan usłyszeć coś konkretnego?"
• „Czy mógłby Pan dokładniej sprecyzować pytanie?"
• „Żeby o tym wszystkim opowiedzieć, nie starczyłoby nam całego dnia!".
Tego rodzaju odpowiedzi mogą sugerować, że kandy dat albo nie rozumie intencji pytającego, albo nie trak tuje go poważnie.
Możemy tylko radzić, żeby pytanie to potraktować po ważnie. Kandydat powinien opowiedzieć, poinformować czy zasygnalizować o czymś, o czym wie najlepiej ze swojego doświadczenia: mianowicie o sobie samym!
Jeżeli zrobi to w sposób obiektywny, można liczyć, że później jako pracownik również będzie obiektywnym reprezentantem firmy.
Jeżeli jednak będzie udzielał odpowiedzi posługując się żargonem, niewyraźnie i jąkając się, będzie opowiadał zbyt żywiołowo, opuszczając istotne momenty, lub też zamieni swoją wypowiedź w obszerne dzieło epickie, powinien się spodziewać oceny negatywnej. Opowiadaj o sobie używając krótkich, jednoznacznych zdań. Mógłbyś np. zacząć w taki sposób: „Chętnie to zrobię. Dziękuję za tę możliwość. Urodziłem się..." i dalej opowiesz, w krótkiej formie, swój życiorys. Po winieneś sobie zdawać sprawę, że pytający, w niezauważalny dla Ciebie sposób, może porównywać Twoją opowieść z leżącym przed nim życiorysem.
|